労働 者 名簿 と は。 労働者名簿ひながた・記入例（エクセル・PDF）の無料ダウンロード（労働基準法第107条）｜八王子の社会保険労務士事務所 長澤労法管理事務所

労働者の雇用に必要な手続と書類を、弁護士がまとめてみた

死亡の年月日及びその原因 従業員が在職中に死亡した場合、労災にあたるかどうか労務においては重要なポイントとなります。 賃金台帳 賃金台帳は、各事業場ごとに調製し、賃金支払いの都度、遅滞なく各労働者ごとに記入しなければなりません。 法定三帳簿は、労働基準監督署による臨検監督の際に提出しなければならないほか、労働者の適切な労務管理のためにも欠かせないものです。

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• 起算日 保存期間の起算日は、死亡・退職・解雇日となります。

人が人として扱われなかった 名簿が刻む戦中の強制労働：朝日新聞デジタル

適用事業報告 労働基準法第１０４条の２ （労働基準法施行規則第57条） 労働基準法の適用事業となったとき（業種を問わず、労働者を使用するに至ったとき）に、所轄労働基準監督署長に報告しなければなりません。 雇用保険 「雇用保」険は、労働者が失業したときのための収入を確保することが最大の目的となる保険です。

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• 「就業規則」は、常時10人以上の労働者を使用する会社に、「作成」と「届出」の義務があります。

• 従業員と役員の違い 役員（法律上の取締役など）は従業員ではありません。

労働者名簿－なるほど労働基準法

）について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない。 あるいは、労働基準監督署の調査が入った時にも労働者名簿を使います。 。

• 労働者名簿と賃金台帳は、労働基準法第107条および108条によって作成・保管が義務付けられています。

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労働者名簿に日雇労働者も記載必要か

各帳簿の記入事項 労働者名簿は、従業員の入社時に一人一枚作成され、変更があるごとに改訂されます。

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• そして、この時に提出に応じれば良いです。

• 出勤簿の出力機能については「」、操作方法については、「」もご覧ください。

労働者名簿とは？利用方法や記載すべき事項について徹底解説

提出を求められた時に、労働者名簿を作っていなかったり、整備していなかったりすると労基署に罰金を請求されることもあります。 （厚生労働省令で定める事項〉 1. 労働者名簿のルールを確認するとともに、保管や管理方法を一度検討してみてはいかがでしょうか。 労働者名簿の記入事項 「労働基準法 施行規則 第53条」では、労働者名簿に記入すべき内容について、以下のような事項を掲げています。

• 氏名 労働者の氏名 出勤日 労働者が出勤した日付 始業・終業時刻 出勤日ごとの始業・終業時刻 休憩時間等 出勤日の休憩時間 出勤簿等について注意するポイント 出勤簿等は、労働基準監督官による監査をはじめ、雇用保険の申請時や、健康保険と厚生年金保険の被保険者報酬月額変更届の手続き時においても提出が必要となる場合があります。

• 労働者名簿の対象者 労働者名簿記載対象者は、日雇い労働者を除く、正社員、契約社員、パートタイム、アルバイトなどです。

労働者名簿とは？ 書き方ガイド、記入例、テンプレート、保管方法

（労働基準法施行規則第53条第2項） 雇入れの年月日 採用が決定した日ではなく、実際に雇用が開始された日を記載します。 今回はそのような書類の中でも、「法定三帳簿」と呼ばれる、労働基準法107条から109条によって作成・管理が義務付けられた書類の記入事項と保存期間について説明します。

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• 死亡の場合はその原因を記載。

• 労使協定により賃金の一部を控除した場合はその金額 なお、管理監督者については労働時間数や時間外労働、休日労働の時間数を記入しなくてよいとされていますが、深夜労働の時間数については記入することが必要です。