【新型コロナウイルス関連】小学校休業等対応助成金 （労働者を雇用する事業主の方向け）
登記簿謄本の写し• また地域ごとに送り先となる住所は異なってきます。
5そして、この法律で定める日数は最低限のものであり、それを減ずることは許されません。
申請は1度にまとめてする必要があるので3月31日までは企業で休暇取得者・その日の賃金額等を把握しておくとよいですね。
これは、以下の3つの条件に当てはまる場合を指します。 恩師の退職祝賀会• また書き漏れなどがあると返送されてしまう可能性があるので、記入内容に間違いがないことを十分確認したうえで郵送するようにしましょう。
つまり、春休みや日曜日など元々休みの日は対象外となります。
様式第２号（有給休暇取得確認書） 対象労働者１人につき１枚作成が必要です。
書類を提出する際は住所が間違っていないか十分確認したうえで提出するようにしましょう。 したがって従業員が本権利を行使して年次有給休暇を請求する場合、使用者は原則として従業員の指定する時季に有給休暇を与えなければなりません。
19理由により年休申請を却下することは論外ですが、時季変更権もある訳ですので、理由を聞くこと自体は問題ないという認識を持っております。
振込先通帳のコピー（表紙と１ページ目の見開き各１枚）• 小学校等の臨時休業等に伴う保護者の休暇取得支援について申請書類等が発表されました 新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により 仕事を休まざるを得なくなった従業員に対する助成金ですが、 企業様からご質問も多いので下記にまとめました。
新型コロナウイルスに感染した者• シフト勤務制などで1日の所定労働時間が変動する場合は、シフト表などから有給休暇の日に予定されていた1日の労働時間数を入力してください。
故郷の両親が上京する• （2）労働基準監督署への相談 労働基準監督署（労基署）とは、労働法に則り会社を指導・監督する行政機関です。
休業補償の期間が、4月以降も延長されたことを受け、申請期間も 令和2年3月18日～令和2年12月28日まで延長されています。 この有給休暇取得確認書は対象労働者一人につき一枚作成しなければいけません。
12春休みなど元々の休校日や閉園日は含めないことになっていますが、春休み中でもお子さんが風邪をひいてお子さんの面倒を見るために有給休暇を取得した場合も助成金の対象となります。
申請書類の理由記載欄は削除する方向で検討します。
有給の理由を伝えなかっただけで昇給・昇格ができない、賞与の査定に響く、というようなことがあると、有給休暇申請ができなくなってしまいますよね。 文句を言われるくらいなら有給休暇の理由を素直に書く 素直に書くという選択肢も特にデメリットは無いでしょう。 ただし後ほど触れますが「時季変更権」という例外があります。
9小学校休業等対応助成金【対象となる保護者】 対象となる保護者は以下のとおりです。
令和2年10月1日から令和2年12月31日までの休暇分については、 令和3年3月31日までとなります。
親族の介護のため• 小学校などが休校した時 小学校休業等対応助成金の臨時休業とは、新型コロナウイルスの感染拡大を受け対策として小学校などが休校した場合を指します。
18住宅ローンの手続をしなくてはいけない• リフォームの工事に立ち会いで、自分しか都合が合わない• 有給休暇は法律で認められた労働者の権利ですが、取得にあたって使用者側に休暇の理由を聞かれることもあるのではないでしょうか。
この助成金の目的は、小学校等の臨時休業等により影響を受ける労働者を支援することにあります。
有給の申請書類に、理由を書く例として挙げるのであれば「タワーマンション定期的立ち入り点検のため」や「引っ越しによるゆうちょ銀行、銀行住所変更、免許書住所変更、役所で印鑑登録、住所変更等の手続きのため」という感じです。 通常の休日であろうが有給休暇であろうが、法的な観点からいうと、どんな理由で休むのかを報告する必要は一切ないのが実際のところです。 そんな風に考えている人がいるかもしれませんね。
1今回のブログの見出しはコチラです！• ブラック企業とはほど遠い企業をたくさん紹介してくれるので、今の会社に不満を感じたら1度相談してみてはいかがでしょう。
例えば、「1日の所定労働時間」が8時間で、時間が8時間を超える場合は、8時間分を1日として日数の合計へ繰り上げて入力します。
労働条件通知書や雇用契約書 小学校休業等対応助成金を申請する場合は、労働条件通知書や雇用契約書が必要です。
この点については、 労働法上の問題とはなりませんが、就業規則で虚偽申告が禁じられていた場合には懲戒処分などの対象となるおそれもあります。
