部下 が 言う こと を 聞か ない。 部下が言うことを聞かない原因と対策!指導のポイントと具体策&上司の心得も解説

言うことを聞かない部下の指導!営業マンの育成で最も効果的な方法!

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ブラックな会社だったり人間関係が悪い会社ですと、そういった風に性格がねじまがってしまう人もいらっしゃいますし。 まったくフォローをしない、血も涙もないような人もいたでしょう。

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部下が言うことを聞かない【原因】の大半は上司にある!

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たぶん、心優しい人なのでしょう。

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言うことを聞かない部下の育成方法とNG行為【タイプ別】

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でも、時間が経つにつれて、あなたも昇進していき、だんだんと部下だった時代の気持ちを忘れていってしまいます。

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部下が言うことを聞かないたった2つの理由とその解決とは?

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日々、忙しくしているマネージャーもスーパーマンではありません。 部下のタイプを知る まず把握してもらいたいのが 「部下が仕事をやる上で、引っかかること」です。

部下が言うことを聞かない【原因】の大半は上司にある!

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そんな風に苦しみながら見つけたのが、今回ご紹介した4テクニックです。 「はい」と返事したからと言って、すべてを理解した、と考えるのは間違いです。 そうすると押し付けられているという感覚ではなく、目的のために考えていると部下は思うでしょう。

言うことを聞かない部下や後輩をコントロールする『4テクニック』

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先ほどの誤字脱字で言えば「誤字脱字が無いように注意しよう」ではなく「パソコンで作成したデータを紙にプリントアウトして、赤ペンを持って、校正するともっとスキルが上がる」と伝えましょう。 反抗してくる人には 「君の考えはきちんと理解している」 と日頃の仕事ぶりを評価したうえで 「会社のために協力してくれ」 と頼りにしている事を示す態度が大切です。 さきほど、部下が上司の言うことを聞かないのは、「上司の言うことが気に入らない」からだ、ということを書きました。

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「部下が言うことを聞かない」という上司の悩みを解消する方法

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自分だけの責任で仕事を進めるなかで、失敗をしたら、彼らは仕事の難しさを学びます。 期待していることを伝える 部下に対して、「あなたが部下に期待していること」を伝えましょう。

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